Tin song ngữ

  1. Tin tức song ngữ Anh-Việt
  2. Kinh tế - Thương mại
  3. Kỹ năng
  4. 8 câu hỏi quan trọng bạn nên đưa ra trong mỗi cuộc phỏng vấn xin việc

8 câu hỏi quan trọng bạn nên đưa ra trong mỗi cuộc phỏng vấn xin việc

Mức trung cấp

8 Important Questions You Should Ask In Every Job Interview

Asking the right interview questions ensures you pick the right role to suit your needs. Learn what to ask in your next interview here.

Job interviews aren’t just about selling yourself and proving you’re the right person for the job, they’re also an important opportunity to get to know the company deeply and think very carefully whether the role suits you or not.

Asking smart questions at your interview gives you the information you need to assess if you agree with the company’s core values, what opportunities you’ll get for personal development, and whether the culture will allow you to perform at your best.

Here’s a list of the most important questions you should ask in every job interview.

1. How do you see this position evolving in the next 3 years?

This interview question is a favourite of Jared Brown (co-founder of Hubstaff) because it politely and subtly shows the candidate is looking for a role where they can blossom long term. It’s an important question to ask since it can help you gauge whether or not the role will help you achieve your long term career objectives. 

It can also help to identify whether the role may be unsuitable for your own goals. For example, if the interviewer cannot give you a clear answer, you might consider it as a dead-end job. Alternatively, the role may evolve in a different direction to your own career goals, such as leading you down a very specialized path that could actually make you less employable outside of that specific business or industry sector.

2. How will the work I’ll be doing contribute to the organization’s mission?

This is a great question recommended by Dave Kerpen, CEO of Likable Local. This is not a question meant to simply give you an ego boost, but it will help you understand whether you’ll be considered a vital part of the operation or not. The fact is if the role you’re applying for is not of significant importance to the oganization’s mission, the management may give you and your department less resources for completing projects, and smaller budgets for pay rises and bonuses. Worse still, it’s these non-essential departments that often are the first to see redundancies and cuts should there be a downturn in business. It could be simply because the business doesn’t see them as important to their survival.

As a result, this question helps give you some clues as to whether or not you’ll be provided everything you need to be successful and contribute to the company’s growth, or if you’ll end up struggling for internal resources and receive less job security in a less important part of the business.

3. How would you define success in this position?

This is one of the most important questions you can ask, as the answer can give you “insider information” about the role that isn’t readily available elsewhere. When answering this question, the hiring manager will give you some clues as to how your career goals align with the role. For example, you’ll discover more about the specific skills that you’ll require, the true priorities of the role, the workplace culture, and (most significantly) an insider’s perspective of what it takes to secure the role.

This will help you piece together a benchmark for the standards the company will expect you to work towards, as well as an understanding of whether you have the right skills.

4. What’s the company culture like?

Since you’ll be spending much of the day at work, it’s important to ensure you take a role at a business with a culture you’re comfortable with. A key reason to ask this question is to establish what the work-life balance is like in the role. For example, will you have the opportunity to work at home or get flexible hours, or will you need to stay in the office? Similarly, do workers typically work longer than their contracted hours, or do they often get asked to work weekends? This question is critical to ensure you’re comfortable with the demands of the role, ensuring you don’t get burnout or begin to resent going to work.

5. Do you offer continual training and professional development?

This is an important question to ask, as it will give you key information about how you’ll be able to progress your career. Good businesses invest in their staff, so you’ll want to be sure that you’ll receive training on new skills. This training will help you secure promotions, as well as open up new career prospects elsewhere. This is a great follow up to Question 1, as it helps dig a bit deeper about how the hiring managers see your role moving forwards, and whether you’ll be on a fast track to success or stuck in the same role for years.

6. Why has this position become available?

Finding out why the job is available is a subtle way of finding out about any challenges or opportunities the business may be facing. For example, the role may be brand new, suggesting the company is growing. It could be that the previous holder was promoted, indicating the role is a route towards promotion. Conversely, the vacancy may be as a result of someone leaving; or downsizing with two former roles turning into one. Therefore, this question can help show what development opportunities are available, as well as if the company isn’t doing too well.

7. How does the role relate to the overall structure of the organisation?

This is a great question to find out who you’ll be working with on a day-to-day basis. It also shows you have a preference to teamwork and contributing to the success of the firm. The answer will help reveal who you’ll be reporting to and who will be reporting to you, or conversely whether you’ll be reporting to several people through matrix management. This is a great way to discover whether or not the role will suit your style of working. Look for an answer that matches your preference, like whether you’re more comfortable working in a team, or prefer to take full control over projects.

8. What concerns do you have about me for this position?

While quite direct, this is a good question to wrap up the interview with because it reveals right there and then any reasons why you may not get the job, giving you an opportunity to counter these. For example, the interviewer may suggest you lack the experience of other candidates, which you can counter by discussing your experience in more detail. Similarly, they may have misunderstood a point you had made earlier, allowing you to resolve this before it’s too late.

Source: Lifehack



8 câu hỏi quan trọng bạn nên đưa ra trong mỗi cuộc phỏng vấn xin việc

Hỏi những câu hỏi đúng trong buổi phỏng vấn để đảm bảo vai trò và quyền lợi phù hợp với nhu cầu của bạn. Hãy tìm hiểu những gì cần hỏi trong cuộc phỏng vấn tiếp theo của bạn ở đây.

Phỏng vấn xin việc không chỉ là bán bản thân và chứng minh bạn là người thích hợp cho công việc, họ cũng đang có một cơ hội lớn để biết về các công ty một cách sâu sắc và suy nghĩ rất cẩn thận cho dù vị trí đó có phù hợp với bạn hay không.

Đặt những câu hỏi thông minh tại cuộc phỏng vấn sẽ cung cấp cho bạn những thông tin bạn cần để đánh giá nếu bạn đồng ý với các giá trị cốt lõi của công ty, những cơ hội mà bạn sẽ nhận được để phát triển bản thân và ..........

Dưới đây là danh sách các câu hỏi quan trọng nhất bạn nên hỏi trong mọi buổi phỏng vấn xin việc.

1. Làm thế nào để bạn thấy sự phát triển của vị trí này trong 3 năm tiếp theo?

Câu hỏi phỏng vấn này là câu hỏi yêu thích của Jared Brown (người đồng sáng lập Hubstaff) vì nó lịch sự và tinh tế cho thấy ứng viên đang tìm kiếm một vị trí mà họ có thể phát triển dài hạn. Đó là một câu hỏi quan trọng vì nó có thể giúp bạn đánh giá vị trí này có hay không giúp bạn đạt được mục tiêu nghề nghiệp lâu dài.

Câu hỏi này cũng có thể giúp xác định vị trí này không phù hợp cho mục đích của bạn. Ví dụ, nếu người phỏng vấn không thể cung cấp cho bạn một câu trả lời rõ ràng, bạn có thể xem đó như một ngõ cụt. Ngoài ra, vị trí này có thể phát triển theo một hướng khác với mục tiêu nghề nghiệp của bạn, chẳng hạn như đưa bạn sang một con đường rất đặc biệt mà thực sự có thể làm bạn khó được tuyển dụng bên ngoài của một ngành nghề đặc trưng.

2. Công việc của tôi sẽ góp phần như thế nào vào sứ mệnh của tổ chức?

Đây là một câu hỏi tuyệt vời được đề nghị bởi Dave Kerpen, CEO của Likable Local. Đây không phải là một câu hỏi đơn giản chỉ có nghĩa là để cung cấp cho bạn một sự thúc đẩy nhưng nó sẽ giúp bạn hiểu được bạn sẽ được coi là một phần quan trọng của các hoạt động hay không. Thực tế, nếu vị trí bạn đang ứng tuyển không có ý nghĩa quan trọng cho sứ mệnh của tổ chức, quản lý có thể đưa bạn vào bộ phận ít nguồn lực để hoàn thành các dự án và ít ngân sách cho việc tăng lương hay tiền thưởng. Tệ hơn nữa, đó là những bộ phận không cần thiết mà thường là những người đầu tiên bị nhìn thấy như dư thừa và cần cắt giảm khi suy thoái diễn ra. Đơn giản chỉ vì các doanh nghiệp không nghĩ chúng ta quan trọng đối với sự sống còn của họ.

Do đó, câu hỏi này sẽ giúp cung cấp cho bạn một số gợi ý rằng bạn sẽ được cung cấp tất cả mọi thứ bạn cần để thành công và đóng góp vào sự phát triển của công ty hay bạn sẽ chỉ vật lộn với nguồn lực nội bộ và nhận được ít công việc bảo mật, một phần quan trọng của doanh nghiệp.

3. Làm thế nào bạn xác định được sẽ thành công ở vị trí này?

Đây là một câu hỏi quan trọng nhất mà bạn có thể hỏi, các câu trả lòi có thể cung cấp cho bạn "thông tin nội bộ" về vai trò đó không có sẵn ở nơi khác. Khi trả lời câu hỏi này, nhà tuyển dụng sẽ cung cấp cho bận một số đầu mối rằng mục tiêu nghề nghiệp của bạn phù hợp với vị trí tuyển dụng như thế nào? Ví dụ, bạn sẽ khám phá thêm về các kỹ năng cụ thể mà bạn sẽ cần, những ưu tiên hàng đầu của vị trí này, văn hóa nơi làm việc và (đáng kể nhất) góc nhìn của người trong cuộc về những gì cần để đảm bảo vai trò.

Điều này sẽ giúp bạn xâu chuỗi một điểm chuẩn về các tiêu chí mà công ty mong đợi bạn hướng tới, cũng như để hiểu về việc bạn có đủ các kỹ năng hay không.

4. Văn hóa công ty như thế nào?

Vì bạn sẽ dành nhiều thời gian trong ngày tại nơi làm việc, điều quan trọng là đảm bảo bạn có vị trí tại một doanh nghiệp có văn hóa khiến bạn thấy thỏa mái. Lý do quan trọng để hỏi câu hỏi này là để thiết lập sự cân bằng trong công việc - cuộc sống của vị trí ứng tuyển. Ví dụ, bạn sẽ có cơ hội làm việc tại nhà hoặc giờ giấc linh hoạt hoặc bạn sẽ cần phải ở trong văn phòng? Tương tự như vậy, nhân viên thường phải làm việc lâu hơn so với giờ ký hợp đồng của họ hay họ thường xuyên nhận được yêu cầu làm việc cuối tuần? Câu hỏi này rất quan trọng để đảm bảo bạn cảm thấy thỏa mái với những đòi hỏi của vị trí ứng tuyển, đảm bảo bạn không bị kiệt sức hoặc bắt đầu bực bội mỗi khi làm việc.

5. Bạn có cung cấp đào tạo liên tục và phát triển chuyên nghiệp?

Đây là câu hỏi cần thiết vì nó sẽ cung cấp cho bạn những thông tin quan trọng về cách bạn có thể thăng tiến trong sự nghiệp của bạn. Các doanh nghiệp tốt sẽ đầu tư vào đội ngũ nhân viên của họ, vì vậy bạn chắc chắn sẽ được đào tạo về các kỹ năng mới.

6. Tại sao vị trí này lại được tuyển dụng?

Tìm hiểu tại sao vị trí này cần tuyển dụng nhân viên một cách tinh tế để hiểu tất cả các thách thức hay cơ hội kinh doanh có thể bạn phải đối mặt. Ví dụ, vị trí đó là mới có tai công ty cho thấy nó đang phát triển. Hoặc có thể là người phụ trách trước đó đã được thăng chức, cho thấy từ vị trí đó có thể phát triển thêm. Ngược lại, các vị trí tuyển dụng có thể là do một ai đó để lại; hoặc thu gọn số người phụ trách. Vì vậy, câu hỏi này có thể giúp chỉ ra những cơ hội phát triển có sẵn, cũng như nếu công ty không phát triển tốt.

7. Vị trí đó liên quan đến cấu trúc tổng thể của tổ chức như thế nào?

Đây là một câu hỏi lớn để tìm ra những người bạn sẽ cùng làm việc với họ ngày qua ngày. Nó cũng sẽ cho bạn cơ hội để làm việc theo nhóm và đóng góp vào sự thành công của công ty. Câu trả lời sẽ giúp tiết lộ những người sẽ nhận được báo cáo từ bạn và những người sẽ báo cáo cho bạn, hoặc ngược lại là bạn sẽ báo cáo với một số người thông qua ma trận quản lý. Đây là một cách tuyệt vời để khám phá vị trí này sẽ phù hợp với phong cách làm việc của bạn hay không. Hãy tìm một câu trả lời phù hợp với sở thích của bạn, giống như việc bạn cảm thấy thoải mái khi làm việc trong một nhóm, hoặc muốn toàn quyền kiểm soát các dự án.

8. Điều gì khiến bạn quan tâm đến tôi cho vị trí này?

Đôi khi quá thẳng thắn, đây là một câu hỏi tốt để kết thúc cuộc phỏng vấn và sau đó dù bất kỳ lý do gì khiến bạn có thể không nhận được công việc, thì nó cũng sẽ đem lại cho bạn một cơ hội. Ví dụ, người phỏng vấn có thể cho rằng bạn thiếu kinh nghiệm so với các ứng cử viên khác, và bạn có thể đối phó bằng cách thảo luận kinh nghiệm mà bạn có một cách chi tiết hơn. Tương tự như vậy, họ có thể đã hiểu lầm một vài điểm về bạn trước đó và điều này cho phép bạn để giải quyết vấn đề trước khi quá muộn.


Dịch bởi: cepnguyen, cepquynh

bài viết đặc sắc trong tháng 05/2017

CEP Education giúp học sinh giỏi tiếng Anh ngay từ cấp tiểu học

Trung tâm Anh ngữ CEP viết nội dung này để nhắn gửi đến các bạn đang là cha mẹ và cả các em học sinh một lộ trình học tiếng Anh hiệu quả và giúp các em có thể giỏi…

Có thể bạn quan tâm

Tin cùng chuyên mục