Why are millions of Indian women dropping out of work?

The numbers are stark - for the first time in India's recent history, not only was there a decline in the female labour participation rate, but also a shrinking of the total number of women in the workforce.

+ Nearly 20 million Indian women quit work between 2004-05 to 2011-12

+ The labour force participation rate for women of working age declined from 42% in 1993-94 to 31% in 2011-12

+ Some 53% of the total drop - the largest chunk - happened among women aged 15-24 and living in villages

+ In rural areas, the female labour force participation rate dropped from 49% to 37.8% between 2004-05 and 2009-10

+ While more than 24 million men joined the work force between 2004-5 to 2009-10, the number of women in the the work force dropped by 21.7 million

Using data gleaned from successive rounds of National Sample Survey Organisation and census data, a team of researchers from World Bank have attempted to find out why this is happening.

"These are significant matters of concern. As India poises itself to increase economic growth and foster development, it is necessary to ensure that its labour force becomes fully inclusive of women," says the study, authored by Luis A Andres, Basab Dasgupta, George Joseph, Vinoj Abraham and Maria Correia.

So what accounts for the unprecedented and puzzling drop in women's participation in the workforce - at a time when India's economy has grown at a steady pace?

File photo of India worker

Predictable social norms are attributed to women quitting work in India: marriage, motherhood, vexed gender relations and biases, and patriarchy.

But they may not be the only reasons. Marriage, for example, does affect the rate of participation of women in the workforce. But in villages, the workforce participation rate of married women has been found to be higher than that of unmarried women - whereas in the cities, the situation is reversed.

Significantly, rising aspirations and relative prosperity may be actually responsible for putting a large cohort of women out of work in India.

Remember, the largest drop has been in the villages.

After calculating the labour force participation rates and educational participation rates (young women in schools) the researchers believe that one plausible explanation for the drop in the participation rate among rural girls and women aged 15-24 is the recent expansion of secondary education and rapidly changing social norms leading to "more working age young females opting to continue their education rather than join the labour force early".

The study says there has been a "larger response to income changes among the poor, rather than the wealthy, by sending children to school".

Also, casual workers - mainly women - drop out of the workforce when wages increased for regular earners - mainly men - leading to the stabilisation of family incomes.

"Improved stability in family income can be understood as a disincentive for female household members to join the labour force," says the study.

"This largely resonates with the existing literature, which suggests that with rising household income levels, women in rural India withdraw from paid labour and engage in status production at home."

But dropping or opting out of the workforce to go to school and get an education may not ensure that these women will eventually go to work.

After studying the relationship with the female labour participation rate and levels of educational achievements, the researchers found that having a high school-level education was "not found to be an incentive for women" to work.

The lowest rate of participation is among those who had secured school and high school education in the cities and villages. And the rate is actually highest among illiterates and college graduates.

But there has been a general drop in the rate in recent years, indicating that irrespective of educational attainments, "the incentive for women to participate in the workforce has declined over this period".

To be sure, India has a poor record of female participation in the workforce: the International Labour Organisation ranked it 121 out of 131 countries in 2013, one of the lowest in the world.

Also, India is not an outlier when it comes to women dropping out of the workforce.

Between 2004 and 2012, the female labour force participation rate in China dropped from 68% to 64%, but the participation rate remains very high compared with India. In neighbouring Sri Lanka, for example, the participation rate has dropped, but only by 2%.

"India stands out because of a such a sharp decline within such a short period. In levels, it is very low in international rankings now," the researchers told me.

Indian woman auto rickshaw driver Rajani Jadhav pose for photographs during her training session of rickshaw driving in Mumbai, India, 14 April 2017.

Clearly women need better and more suitable job opportunities, outside agriculture. Rural labour markets need to offer jobs that are acceptable and attractive to women and their families.

The World Bank study suggests that gains will not be realised unless social norms around women's - and men's - work also change:

"Strategies to communicate the importance of women's work should take into account the roles of women, husbands and in-laws."

Also, as another study says, the "ongoing decrease in the availability of farm-based work, has led to women focusing on economic activities within their households". Should home-based workers then be counted as members of the labour force?

Source: BBC

 

Tại sao hàng triệu phụ nữ Ấn độ thất nghiệp?

Những con số này rất chắc chắn - lần đầu tiên trong lịch sử những năm gần đây của Ấn Độ, không chỉ có sự suy giảm tỉ lệ tham gia của lao động nữ, mà còn có sự thu hẹp tổng số phụ nữ trong lực lượng lao động.

+ Gần 20 triệu phụ nữ Ấn Độ bỏ việc trong giai đoạn 2004-2005 đến 2011-2012

+ Tỉ lệ tham gia của lực lượng lao động nữ trong độ tuổi lao động đã giảm từ 42% năm 1993-1994 xuống còn 31% trong năm 2011-2012

+ Có khoảng 53% tổng số người bị mất - phần lớn nhất - xảy ra ở phụ nữ tuổi từ 15-24 sống ở các thôn làng

+ Ở nông thôn, tỉ lệ tham gia của lực lượng lao động nữ giảm từ 49% xuống còn 37,8% trong giai đoạn 2004-2005 đến 2009-2010

+ Trong khi hơn 24 triệu nam giới tham gia vào lực lượng lao động từ 2004-2005 đến 2009-2010, số lượng phụ nữ trong lực lượng lao động đã giảm 21,7 triệu

Sử dụng dữ liệu thu thập được từ các vòng nối tiếp của Tổ chức Điều tra Mẫu quốc gia và dữ liệu điều tra dân số, một nhóm các nhà nghiên cứu từ Ngân hàng Thế giới đã cố gắng tìm ra lý do tại sao điều này xảy ra.

Theo nghiên cứu của Luis A Andres, Basab Dasgupta, George Joseph, Vinoj Abraham và Maria Correia "Đây là những vấn đề quan trọng đáng quan tâm. Khi Ấn Độ đang tăng trưởng kinh tế và thúc đẩy phát triển, cần phải đảm bảo rằng lực lượng lao động trong nước trở nên đầy đủ bao gồm cả phụ nữ."

Vậy điều gì sẽ giải thích cho con số phụ nữ không tham gia vào lực lượng lao động đầy khó hiểu và chưa từng có - tại thời điểm nền kinh tế Ấn Độ phát triển với tốc độ ổn định?

File photo of India worker

Các chuẩn mực xã hội có thể dự đoán là nguyên nhân khiến phụ nữ bỏ việc ở Ấn Độ: hôn nhân, trách nhiệm làm mẹ, các quan hệ và bất bình đẳng giới tính, gia trưởng.

Nhưng đây có thể không phải là lý do duy nhất. Ví dụ, hôn nhân không ảnh hưởng đến tỉ lệ tham gia của nữ giới trong lực lượng lao động. Nhưng ở nông thôn, người ta thấy tỉ lệ tham gia lực lượng lao động của phụ nữ đã lập gia đình cao hơn so với phụ nữ chưa lập gia đình - trong khi ở các thành phố, tình hình lại ngược lại.

Đáng kể đến là những khát vọng ngày càng tăng và sự thịnh vượng tương đối có thể thực sự gánh vát trách nhiệm đưa một số lượng lớn phụ nữ ra làm việc ở Ấn Độ.

Hãy nhớ rằng, sự sụt giảm lao động nữ lớn nhất là ở các vùng nông thôn.

Sau khi tính toán tỉ lệ tham gia lực lượng lao động và tỉ lệ tham gia giáo dục (phụ nữ trẻ trong các trường học), các nhà nghiên cứu tin rằng một lời giải thích hợp lý cho sự sụt giảm tỷ lệ tham gia của trẻ em gái và phụ nữ nông thôn trong độ tuổi 15-24 là do sự mở rộng của giáo dục trung học gần đây và thay đổi nhanh chóng các tiêu chuẩn xã hội dẫn đến "nhiều nữ giới ở độ tuổi lao động muốn tiếp tục học hành hơn là tham gia lực lượng lao động sớm".

Nghiên cứu nói rằng đã có một "phản ứng rộng hơn đối với thay đổi thu nhập giữa những người nghèo, chứ không phải người giàu, bằng cách đưa trẻ em đến trường".

Ngoài ra, người lao động bình thường- chủ yếu là phụ nữ- bỏ việc khiến cho người có thu nhập thường xuyên được tăng lương- chủ yếu là nam-dẫn đến việc ổn định thu nhập cho gia đình.

Nghiên cứu cho biết: "Sự ổn định thu nhập cho gia đình được cải thiện có thể được hiểu là không khuyến khích các thành viên nữ tham gia vào lực lượng lao động."

"Điều này phần lớn phù hợp với các tài liệu hiện có, cho thấy rằng với mức thu nhập hộ gia đình gia tăng, phụ nữ ở nông thôn Ấn Độ rút lui khỏi lao động có trả lương và tham gia sản xuất tại nhà."

Nhưng bỏ hay lựa chọn ra khỏi lực lương lao động để đến trường và có được tiếp thu nền giáo dục không đảm bảo rằng những người phụ nữ này cuối cũng sẽ đi làm.

Sau khi nghiên cứu mối quan hệ với tỉ lệ tham gia lao động nữ và trình độ học vấn, các nhà nghiên cứu nhận thấy rằng giáo dục ở trình độ học vấn cao là "không khuyến khích phụ nữ" làm việc.

Tỉ lệ tham gia lao động thấp nhất là những người đã bảo đảm có đến trường và tiếp thu giáo dục trung học ở các thành phố và làng mạc. Tỉ lệ này thực ra lại cao nhất trong số những người mù chữ và sinh viên tốt nghiệp đại học.

Tuy nhiên, tỉ lệ này đã giảm trong những năm gần đây, cho thấy rằng bất kể thành tựu giáo dục, "khuyến khích phụ nữ tham gia vào lực lượng lao động đã giảm trong giai đoạn này".

Chắc chắn, Ấn Độ có tỉ lệ tham gia ít ỏi của nữ giới trong lực lượng lao động: Tổ chức Lao động Quốc tế xếp nước này hạng 121 trong số 131 quốc gia vào năm 2013, một trong những mức thấp nhất trên thế giới.

Ngoài ra, Ấn Độ không phải là ngoại lệ khi nói đến phụ nữ ra khỏi lực lượng lao động.

Từ năm 2004 đến năm 2012, tỷ lệ tham gia lực lượng lao động nữ ở Trung Quốc đã giảm từ 68% xuống còn 64%, nhưng tỷ lệ tham gia vẫn còn rất cao so với Ấn Độ. Chẳng hạn, ở nước láng giềng Sri Lanka, tỷ lệ tham gia giảm, nhưng chỉ giảm 2%.

"Ấn Độ nổi bật vì sự sụt giảm lớn trong một thời gian ngắn như vậy. Về cấp độ, hiện nay Ấn Độ đang ở vị trí rất thấp trên xếp hạng quốc tế ", các nhà nghiên cứu nói với tôi.

Indian woman auto rickshaw driver Rajani Jadhav pose for photographs during her training session of rickshaw driving in Mumbai, India, 14 April 2017.

Rõ ràng phụ nữ cần có cơ hội việc làm tốt hơn và phù hợp hơn, ngoài nghề nông. Thị trường lao động nông thôn cần tạo ra công ăn việc làm chấp nhận được và hấp dẫn đối với phụ nữ và gia đình họ.

Nghiên cứu của Ngân hàng Thế giới cho thấy lợi ích sẽ không được thực hiện trừ phi các quy tắc xã hội xung quanh công việc của phụ nữ và nam giới cũng thay đổi:

Các chiến lược truyền đạt tầm quan trọng của công việc đối với phụ nữ nên tính đến vai trò của người phụ nữ, chồng và gia đình chồng."

Ngoài ra, một nghiên cứu khác cho biết: "sự sụt giảm liên tục của công việc nông nghiệp có sẵn dẫn đến việc phụ nữ tập trung vào các hoạt động kinh tế trong gia đình họ". Nhân viên làm tại nhà có nên tính là thành viên của lực lượng lao động không?

 

Dịch bởi: hoaithuong_198

Tại sao hàng triệu phụ nữ Ấn độ thất nghiệp

Tại sao hàng triệu phụ nữ bỏ việt ở Ấn Độ?

Con số này thật là tồi tệ - lần đầu tiên trong lịch sử gần đây của Ấn Độ, không chỉ có sự suy giảm tỷ lệ tham gia lao động nữ, mà còn làm giảm tổng số phụ nữ trong lực lượng lao động.

Gần 20 triệu phụ nữ Ấn Độ bỏ việc giữa 2004-05 và 2011-2012

Tỷ lệ tham gia của lực lượng lao động nữ trong độ tuổi lao động đã giảm từ 42% năm 1993-94 xuống còn 31% trong năm 2011-12

Có khoảng 53% tổng số người bị mất - phần lớn nhất - xảy ra ở phụ nữ tuổi từ 15-24 và sống ở các làng

Ở nông thôn, tỷ lệ tham gia của lực lượng lao động nữ giảm từ 49% xuống còn 37,8% trong giai đoạn 2004-05 và 2009-10

Trong khi hơn 24 triệu người tham gia vào lực lượng lao động từ năm 2004-5 đến năm 2009-10, số lượng phụ nữ trong lực lượng lao động đã giảm 21,7 triệu

Sử dụng dữ liệu thu thập được từ các vòng lặp kế tiếp của Tổ chức Điều tra Mẫu quốc gia và dữ liệu điều tra dân số, một nhóm các nhà nghiên cứu từ Ngân hàng Thế giới đã cố gắng tìm ra lý do tại sao điều này xảy ra

Đây là những vấn đề quan trọng đáng quan tâm. Khi Ấn Độ tự nó tăng trưởng kinh tế và thúc đẩy phát triển, cần phải đảm bảo rằng lực lượng lao động của nó trở nên đầy đủ kể với phụ nữ "Theo nghiên cứu của Luis A Andres, Basab Dasgupta, George Joseph, Vinoj Abraham và Maria Correia.

Vậy điều gì cho sự suy giảm chưa từng thấy và khó hiểu trong sự tham gia của phụ nữ trong lực lượng lao động -Tại thời điểm nền kinh tế Ấn Độ phát triển với tốc độ ổn định?

Có thể dự đoán các chuẩn mực xã hội được cho là phụ nữ bỏ việc ở Ấn Độ: hôn nhân, bổn phận làm mẹ, quan hệ và bất bình đẳng giới tính, và gia trưởng.

Nhưng chúng có thể không phải là lý do duy nhất. Hôn nhân, ví dụ, không ảnh hưởng đến tỷ lệ tham gia của phụ nữ trong lực lượng lao động. Nhưng ở nông thôn, tỷ lệ tham gia lực lượng lao động của phụ nữ đã lập gia đình được nhận thấy là cao hơn so với phụ nữ chưa lập gia đình - trong khi ở các thành phố, tình hình lại ngược lại.

Đáng kể là những khát vọng ngày càng tăng và sự thịnh vượng tương đối có thể thực sự có trách nhiệm đưa một số lượng lớn phụ nữ ra làm việc ở Ấn Độ.

Hãy nhớ rằng, sự sụt giảm lớn nhất là ở các vùng nông thôn

Sau khi tính toán tỷ lệ tham gia lực lượng lao động và tỷ lệ tham gia giáo dục (phụ nữ trẻ trong các trường học), các nhà nghiên cứu tin rằng một lời giải thích hợp lý cho sự sụt giảm tỷ lệ tham gia của trẻ em gái và phụ nữ nông thôn trong độ tuổi 15-24 là sự mở rộng của giáo dục trung học gần đây và thay đổi nhanh chóng Các tiêu chuẩn xã hội dẫn đến "nhiều thanh niên nữ tuổi lao động muốn tiếp tục học hành hơn là tham gia lực lượng lao động sớm".

Nghiên cứu nói rằng đã có một "phản ứng lớn hơn đối với thay đổi thu nhập giữa người nghèo, chứ không phải là giàu có, bằng cách đưa trẻ em đến trường".

Ngoài ra, người lao động bình thường- chủ yếu là phụ nữ- bỏ việc khi lương tăng đối với người có thu nhập thường xuyên- chủ yếu là nam-Dẫn đến việc ổn định thu nhập cho gia đình.

Nghiên cứu cho biết: "Sự ổn định thu nhập cho gia đình được cải thiện có thể được hiểu là không khuyến khích các thành viên nữ tham gia vào lực lượng lao động."

"Điều này phần lớn phù hợp với các tài liệu hiện có, điều này cho thấy rằng với mức thu nhập hộ gia đình gia tăng, phụ nữ ở nông thôn Ấn Độ rút lui khỏi lao động có trả lương và tham gia sản xuất trong trạng thái tai nhà".

Nhưng bỏ hay lựa chọn ra khỏi lực lương lao động để đến trường và có được một nền giáo dục có thể không đảm bảo rằng những người phụ nữ này cuối cũng sẽ đi làm

Sau khi nghiên cứu mối quan hệ với tỷ lệ tham gia lao động nữ và trình độ học vấn, các nhà nghiên cứu nhận thấy rằng giáo dục ở trình độ học vấn cao là "không khuyến khích phụ nữ" làm việc.

Tỷ lệ tham gia thấp nhất là trong số những người đã bảo đảm học đường và giáo dục trung học ở các thành phố và làng mạc. Và tỷ lệ này thực sự cao nhất trong số những người mù chữ và sinh viên tốt nghiệp đại học.

Tuy nhiên, tỷ lệ này đã giảm trong những năm gần đây, cho thấy rằng bất kể thành tựu giáo dục, "khuyến khích phụ nữ tham gia vào lực lượng lao động đã giảm trong giai đoạn này".

Chắc chắn, Ấn Độ có tỷ lệ tham gia nghèo nàn của nữ giới trong lực lượng lao động: Tổ chức Lao động Quốc tế xếp hạng 121 trong số 131 quốc gia vào năm 2013, một trong những mức thấp nhất trên thế giới.

Ngoài ra, Ấn Độ không phải là ngoại lệ khi nói đến phụ nữ bỏ ra khỏi lực lượng lao động.

Từ năm 2004 đến năm 2012, tỷ lệ tham gia lực lượng lao động nữ ở Trung Quốc đã giảm từ 68% xuống còn 64%, nhưng tỷ lệ tham gia vẫn còn rất cao so với Ấn Độ. Chẳng hạn, ở nước láng giềng Sri Lanka, tỷ lệ tham gia giảm, nhưng chỉ bằng 2%.

Ấn Độ nổi bật vì một sự sụt giảm mạnh mẽ trong một thời gian ngắn như vậy. Ở cấp độ, hiện nay rất ít xếp hạng quốc tế ", các nhà nghiên cứu nói với tôi.

Rõ ràng phụ nữ cần có cơ hội việc làm tốt hơn và phù hợp hơn, ngoài nông nghiệp. Thị trường lao động nông thôn cần tạo ra những công ăn việc làm được chấp nhận và hấp dẫn đối với phụ nữ và gia đình họ.

Nghiên cứu của Ngân hàng Thế giới cho thấy lợi ích sẽ không được thực hiện trừ phi các quy tắc xã hội xung quanh công việc của phụ nữ và nam giới cũng thay đổi:

Các chiến lược để truyền đạt tầm quan trọng của công việc phụ nữ nên được tính đến vai trò của phụ nữ, chồng và trong luật pháp. "

Ngoài ra, như một nghiên cứu khác cho biết, "sự sụt giảm liên tục của công việc làm nông nghiệp đã dẫn đến phụ nữ tập trung vào các hoạt động kinh tế trong gia đình họ". Nên làm viêc tại nhà sau đó được tính là thành viên của lực lượng lao động không?